Voor het Axis into Management pand in Utrecht

Wie wij zijn
Axis into Management is een buro voor organisatie- en leiderschapsontwikkeling. We werken aan de ontwikkeling van krachtige en levendige organisaties van en voor mensen.

Organisaties die zich steeds succesvol kunnen aanpassen aan wisselende omstandigheden. Waar energie, vertrouwen en voldoende vermogens aanwezig zijn om met plezier samen te werken, voortdurend te ontwikkelen en innoveren. Omdat daar wordt gestuurd op het ontwikkelen van de vermogens van medewerkers en niet alleen op resultaten.

Rijk hoeven we niet te worden, wel willen we ons rijk voelen: wanneer we weer een gelukkige organisatie hebben achterlaten. Met gedreven, denkende, pro-actieve, betrokken en energieke medewerkers en leiders die begrijpen hoe ze duurzaam deze succesvolle manier van samenwerking kunnen organiseren. En we opdrachtgevers succesvoller maar vooral wijzer mogen laten worden. Want wijsheid biedt zoveel meer. Met ons organisatieadvies, interim-management, coaching en leiderschapstrainingen werken we in en aan het systeem.

Met nadruk zeggen wij: Van en voor mensen: de organisatie is van de mensen. Zonder mensen bestaat de organisatie niet. De functie van elke organisatie is het organiseren van de samenwerking, zodat de bedoeling wordt gerealiseerd. De sleutel van krachtige en levendige organisaties ligt in het hebben van medewerkers die hun eigen wil kunnen volgen in de organisatie. Dat hun bedoeling verbonden is met de bedoeling van de organisatie. En de drie psychologische basisbehoeftes van de mens centraal staan: autonomie, competentie en verbinding. Wordt daarmee rekening gehouden dan is de kans groot dat de organisatie, het team zich duurzaam ontwikkelt.

We geven een voorbeeld: Als ik brood wil bakken en ik kom te werken in een organisatie waarvan de bedoeling is dat er broden worden gebakken en alles is erop gericht om broden te bakken. Hoe gelukkig word ik daarvan als bakker en hoe groot is de kans dat deze bakkerij nu en in de toekomst succesvol is?

 

 

 

 

 

 
 

Ons team

Het Common Sense Management Framework bindt ons
In de afgelopen jaren heeft het team wat wisselingen gekend maar met deze samenstelling, en onze anders verbonden mensen Mike, Sonja en Katja, werken we…
Lees verder
 

Hoe we werken

In ons streven om krachtige en levendige organisaties te ontwikkelen past Axis Into Management een ‘eigen-wijze’ leiderschapsvisie en managementmethode toe.…
Door Michael Bres Jan Pompe heeft in 2003 de basis gelegd met een aanpak om systematisch gemeenschappelijk begrip te ontwikkelen als methode van leidinggeven. Dit…
Lees verder
 

Onze kernwaarden

Onze vier kernwaarden Moedig, Nieuwsgierig, Menselijk en Meesterschap vormen de meetlat waarlangs wij de koersbepaling van onze organisatie richten en…
Menselijk is Jan Sake Jan Sake Kruis vertelt wat de kernwaarde Menselijk betekent voor Axis into Management en hij is er erg bevlogen over! De…
Lees verder
 
*verplicht