Voor het Axis into Management pand in Utrecht
Organisaties die zich steeds succesvol kunnen aanpassen aan wisselende omstandigheden. Waar energie, vertrouwen en voldoende vermogens aanwezig zijn om met plezier samen te werken, voortdurend te ontwikkelen en innoveren. Omdat daar wordt gestuurd op het ontwikkelen van de vermogens van medewerkers en niet alleen op resultaten.
Rijk hoeven we niet te worden, wel willen we ons rijk voelen: wanneer we weer een gelukkige organisatie hebben achterlaten. Met gedreven, denkende, pro-actieve, betrokken en energieke medewerkers en leiders die begrijpen hoe ze duurzaam deze succesvolle manier van samenwerking kunnen organiseren. En we opdrachtgevers succesvoller maar vooral wijzer mogen laten worden. Want wijsheid biedt zoveel meer. Met ons organisatieadvies, interim-management, coaching en leiderschapstrainingen werken we in en aan het systeem.
Met nadruk zeggen wij: Van en voor mensen: de organisatie is van de mensen. Zonder mensen bestaat de organisatie niet. De functie van elke organisatie is het organiseren van de samenwerking, zodat de bedoeling wordt gerealiseerd. De sleutel van krachtige en levendige organisaties ligt in het hebben van medewerkers die hun eigen wil kunnen volgen in de organisatie. Dat hun bedoeling verbonden is met de bedoeling van de organisatie. En de drie psychologische basisbehoeftes van de mens centraal staan: autonomie, competentie en verbinding. Wordt daarmee rekening gehouden dan is de kans groot dat de organisatie, het team zich duurzaam ontwikkelt.
We geven een voorbeeld: Als ik brood wil bakken en ik kom te werken in een organisatie waarvan de bedoeling is dat er broden worden gebakken en alles is erop gericht om broden te bakken. Hoe gelukkig word ik daarvan als bakker en hoe groot is de kans dat deze bakkerij nu en in de toekomst succesvol is?
