“Het onderzoek dat Axis into Management heeft uitgevoerd heeft heel veel inzicht gebracht. Welke patronen er waren en niet werkten, welke gaten in onze (overleg) structuren zaten, hoe weinig echte afspraken we maakten en dat we te veel informeel regelden. Schop onder onze kont, zo voelde het. En wat doe je met die inzichten dan? dan merk je hoe praktisch deze organsatieontwikkelaars zijn. Geen apart programmaatje opzetten maar in je bestaande overlegstructuren die inzichten stuk voor stuk oppakken. Doet even pijn maar we zitten er nu beter bij.